作者：戚有明
工资薪金所得和劳务报酬所得，在个人所得税法中分别属于不同的税目，税款的计算存在较大的差异。不少扣缴单位混淆了上述两项所得的概念，造成了错误征收个人所得税。
一、工资薪金所得与劳务所得的规定
1.工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般是用人单位与劳动者签订劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。委托单位与受托人签订劳务合同，当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得，与接受劳务的单位或个人没有任职受雇关系。
二、劳动关系与劳务关系的区别
1、资格主体的不同。劳动关系的主体一方为法人或组织，另一方为劳动者个人。劳动关系成立，一般要符合：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而劳务务的主体可以双方都是法人或组织，也可以双方都是自然人，还可以一方是法人或组织，另一方是自然人。
2、主体之间的隶属关系不同。劳动关系的主体之间存在着雇用与被雇用的关系。而劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，不存在雇用与被雇用关系，劳动者在一定的时间内完成相对独立的一定量的工作，用人单位按照合同规定支付一定的报酬，该项所得为劳务报酬所得。
3、劳动者取得的报酬的内容不同。劳动关系中的劳动者，可以根据劳动法的规定取得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，不存在加班费、奖金、社保费等相关所得。
综上分析，劳动关系和劳务关系可以通过主体地位是否平等、工作条件由谁提供、关系存续期间长短、受国家法律干预程度等方面进行区分。劳务关系往往持续时间较短，主体之间不存在人身隶属关系或人身依附关系，并且劳动方往往需要自备生产工具。
